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Incentivi Occupazione SUD: novità

7 anni fa

L’Incentivo Occupazione Sviluppo Sud (cd. bonus Sud) è stato prorogato dalla legge di Bilancio anche per il 2019 e 2020, ma con decorrenza, in base al decreto n.178 del 19 aprile 2019 pubblicato dall’ANPAL, dal 1° maggio. La misura è stata rifinanziata nel limite complessivo di 120 milioni di euro.
Tra le misure previste dalla legge di conversione del decreto Crescita (legge n. 58-2019) il rifinanziamento degli incentivi per le assunzioni al Sud anche per i primi mesi del 2019 e una nuova agevolazione per favorire l’occupazione giovanile.

Con l’approvazione definitiva del decreto Crescita sono stati stanziati 500 milioni per ciascuna delle due annualità a cui si aggiungono ulteriori 200 milioni di euro, a valere sul Programma operativo complementare Sistemi di politiche attive per l’occupazione 2014-2020 per coprire gli oneri derivanti dalle assunzioni effettuate dal 1° gennaio 2019 al 30 aprile 2019.
Un successivo decreto del Ministro dell’Istruzione, dell’università e della ricerca, di concerto con il Ministro dell’Economia e delle finanze, da adottare entro novanta giorni dalla data di entrata in vigore della legge di conversione del decreto Crescita, definirà le modalità e i tempi per effettuare le erogazioni liberali e la misura dell’incentivo, che sarà riconosciuto dall’INPS nel limite di 3 milioni di euro per il 2021 e di 6 milioni di euro annui a decorrere dall’anno 2022.

L’entità economica è pari alla contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro, per un importo massimo di 8.060 euro su base annua.
Il termine per la fruizione dell’incentivo è il 28 febbraio 2021. Saranno agevolate esclusivamente le assunzioni decorrenti dal 1° maggio 2019 fino a fine anno, escludendo dall’intervallo temporale incentivato le assunzioni effettuate fino al 30 aprile 2019. In ogni caso, per usufruire dell’esonero contributivo occorre attendere la circolare operativa dell’INPS di prossima pubblicazione.
Di seguito vengono riportate le indicazioni relative ai soggetti beneficiari e destinatari, alle tipologie contrattuali previste e alle condizioni e requisiti di ammissibilità.

Requisiti soggetti beneficiari e dei lavoratori

Possono richiedere lo sgravio totale previsto per le nuove assunzioni o per le trasformazioni da tempo determinato a tempo indeterminato i datori di
lavoro privati che hanno una sede nelle Regioni del Sud (ad assumere rilievo è la sede di lavoro in cui viene effettuata l’assunzione, a prescindere dalla
residenza del lavoratore).
Spetta di fatti ai datori di lavoro che assumano, tra il 1° maggio e il 31 dicembre 2019, persone disoccupate in possesso dei seguenti requisiti:
– età compresa tra i 16 e 34 anni;
– 35 anni di età e oltre, privi di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi, ai sensi del Decreto del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali
del 17 ottobre 2017
Inoltre queste persone non devono avere avuto un rapporto di lavoro negli ultimi 6 mesi con il medesimo datore di lavoro.
L’agevolazione riguarda le assunzioni effettuate nelle Regioni Abruzzo, Molise, Sardegna, Basilicata, Calabria, Campania, Puglia e Sicilia e l’attuazione è
demandata all’INPS che fornirà i chiarimenti sulle modalità operative di attuazione della misura.
L’entità economica è pari alla contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro, per un importo massimo di 8.060 euro su base annua. Il termine per la fruizione dell’incentivo è il 28 febbraio 2021.

Tipologie contrattuali ammissibili

L’incentivo può essere riconosciuto per le assunzioni a tempo indeterminato sia a tempo pieno che part-time, anche a scopo di somministrazione, nonché per i rapporti di apprendistato e per i rapporti di lavoro subordinato in una cooperativa di lavoro.
L’incentivo è escluso, invece, in caso di assunzioni con contratto di lavoro domestico, occasionale o intermittente.

Agevolazioni concesse

L’incentivo è pari alla contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro, con esclusione di premi e contributi dovuti all’INAIL, per un periodo di 12
mesi a partire dalla data di assunzione, nel limite massimo di 8.060 euro su base annua, per lavoratore assunto, riparametrato e applicato su base mensile.
In caso di lavoro a tempo parziale il massimale è proporzionalmente ridotto.
L’incentivo deve essere fruito, a pena di decadenza, entro il termine del 28 febbraio 2021.

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