La legge di Bilancio 2019, entrata in vigore il 1° La legge di Bilancio 2019, entrata in vigore il 1° gennaio, introduce nuove agevolazioni a sostegno dell’occupazione.

In primis de-contribuzione per le assunzioni al Sud per le annualità 2019 e 2020, la quale prevede l’esonero dei  contributi previdenziali a carico del datore di lavoro nella misura massima di 8.060 euro su base annua per ogni lavoratore assunto  che non abbia compiuto i 35 anni di età, ovvero che abbia almeno 35 anni di età privo di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi. , introduce nuove agevolazioni a sostegno dell’occupazione.

In primis de-contribuzione per le assunzioni al Sud per le annualità 2019 e 2020, la quale prevede l’esonero dei  contributi previdenziali a carico del datore di lavoro nella misura massima di 8.060 euro su base annua per ogni lavoratore assunto  che non abbia compiuto i 35 anni di età, ovvero che abbia almeno 35 anni di età privo di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi.

L’ulteriore sgravio contributivo riguarda le assunzioni a tempo indeterminato, effettuate a decorrere dal 1° gennaio 2019 e fino al 31 dicembre 2019,  di giovani laureati con il massimo dei voti o dottori di ricerca.

L’esonero è concesso per un periodo massimo di 12 mesi decorrenti dalla data di assunzione, nel limite massimo di 8mila euro per ogni assunzione effettuata e può essere rapportata anche al part time.

Infine è prevista la riduzione dell’aliquota IRES al 15 per cento per la quota di utili accantonati a riserve – diverse da quelle che si considerano non disponibili – e reinvestiti in beni strumentali nuovi e per l’incremento dell’occupazione (sia determinato che indeterminato). L’incremento del numero complessivo medio dei lavoratori dipendenti impiegati nell’esercizio di attività commerciali è calcolato rispetto al numero dei lavoratori dipendenti assunti al 30 settembre 2018 ed al netto delle eventuali riduzioni.